スタッフ紹介・ブログ
※以下の内容はサンプルです。
こちらでは職員・スタッフの紹介と、ブログで園の様子をお伝えいたします。
こちらでは職員・スタッフの紹介と、ブログで園の様子をお伝えいたします。
職員・スタッフの紹介
園長 氏名園 長
○○組担任 氏名○○組担任
○○組担任 氏名○○組担任
○○組担任 氏名○○組担任
○○組担任 氏名○○組担任
園のブログ
タイトルをご記入ください。
2010-06-14
こちらにコメントをご記入ください。こちらにコメントをご記入ください。こちらにコメントをご記入ください。こちらにコメントをご記入ください。こちらに コメントをご記入ください。こちらにコメントをご記入ください。こちらにコメントをご記入ください。こちらにコメントをご記入ください。こちらにコメント をご記入ください。こちらにコメントをご記入ください。こちらにコメントをご記入ください。こちらにコメントをご記入ください。
▼お気軽にお問合わせください
お問い合わせフォームはこちら
TEL.
0798-65-1166
| ※ホームページ公開時には、このコンテンツを削除または非表示にしてください。 |
◆◆このページの説明◆◆
こちらはスタッフのご紹介・ブログの掲載など園の様子を身近に感じていただくページです。
【職員・スタッフ紹介について】
職員・スタッフを通して園の方針をお伝えしたり、人材募集時の先輩スタッフの紹介といった使い方ができます。相手の顔が見えることが安心感や信頼感に繋がり、お問い合わせに繋がる可能性もあります。
運用の方法としては、
・クラスを担当している先生を紹介。
・全員参加型で、栄養士・バスの運転士など全スタッフの紹介を行う。
などさまざまです。
「スタッフ紹介」コンテンツは一列に5名分の掲載が可能ですので、多くのスタッフを紹介するのに適しています。サムネイルをクリックすると、詳しいご紹介文と共に拡大画像が表示され、そのままNEXT・PREVボタンをクリックすると次のスタッフ紹介を連続して閲覧することができます。
※掲載にはスタッフの方の承諾が必要ですので運用にあたっては十分ご注意ください。
【園のブログについて】
気軽に日記をつけたい場合に使用するメニューです。
ブログを活用されますとホームぺージ自体の好感度も増し、リピーターの獲得にも繋がります。
園内のようすや園長様以下スタッフのみなさまのお人柄や仕事に対する考え・雰囲気や魅力といったものを、ほかのページとは違った切り口で取り上げますと、保護者様はもちろん求人に対する応募者の方にとっても、たいへん訴求力のある内容になります。そうした小さな努力が、安心感や信頼感の浸透に繋がり、ひいては「問い合わせてみよう」という動機付けにもなります。
ホームページを定期的に訪問してもらうには、タイムリーに更新され、「生きているサイト」であると印象付けることが重要ですが、その手始めとして、ブログを更新していくことをおすすめいたします。
【“お問い合わせフォームへのジャンプボタン”について】
ホームページを制作する際、「ページに行き止まりを作らない」ことは基本です。お問い合わせへ誘導するバナーをページの最後に掲載し、園への安心と信頼へ繋げましょう。
こちらはスタッフのご紹介・ブログの掲載など園の様子を身近に感じていただくページです。
【職員・スタッフ紹介について】
職員・スタッフを通して園の方針をお伝えしたり、人材募集時の先輩スタッフの紹介といった使い方ができます。相手の顔が見えることが安心感や信頼感に繋がり、お問い合わせに繋がる可能性もあります。
運用の方法としては、
・クラスを担当している先生を紹介。
・全員参加型で、栄養士・バスの運転士など全スタッフの紹介を行う。
などさまざまです。
「スタッフ紹介」コンテンツは一列に5名分の掲載が可能ですので、多くのスタッフを紹介するのに適しています。サムネイルをクリックすると、詳しいご紹介文と共に拡大画像が表示され、そのままNEXT・PREVボタンをクリックすると次のスタッフ紹介を連続して閲覧することができます。
※掲載にはスタッフの方の承諾が必要ですので運用にあたっては十分ご注意ください。
【園のブログについて】
気軽に日記をつけたい場合に使用するメニューです。
ブログを活用されますとホームぺージ自体の好感度も増し、リピーターの獲得にも繋がります。
園内のようすや園長様以下スタッフのみなさまのお人柄や仕事に対する考え・雰囲気や魅力といったものを、ほかのページとは違った切り口で取り上げますと、保護者様はもちろん求人に対する応募者の方にとっても、たいへん訴求力のある内容になります。そうした小さな努力が、安心感や信頼感の浸透に繋がり、ひいては「問い合わせてみよう」という動機付けにもなります。
ホームページを定期的に訪問してもらうには、タイムリーに更新され、「生きているサイト」であると印象付けることが重要ですが、その手始めとして、ブログを更新していくことをおすすめいたします。
【“お問い合わせフォームへのジャンプボタン”について】
ホームページを制作する際、「ページに行き止まりを作らない」ことは基本です。お問い合わせへ誘導するバナーをページの最後に掲載し、園への安心と信頼へ繋げましょう。
◆◆使用しているコンテンツタイプ◆◆
１．文章
２．スタッフ紹介
３．ブログ
４．バナー画像
コンテンツの制作方法は、こちらをご覧ください。【コンテンツナビ】
